Raphaelle GRANDJEAN

À l’aube du XXe siècle, un ingénieur américain nommé Frederick Winslow Taylor proposait une révolution dans le monde industriel avec son approche du management scientifique. Cette méthode, qui se voulait rigoureuse et mesurable, avait pour ambition de transformer l’efficacité des entreprises en une science exacte. Aujourd’hui, plus d’un siècle plus tard, les principes de Taylor

Frederick Winslow Taylor (1856-1915), ingénieur américain et père de « l’organisation scientifique du travail. Issu d’une famille aisée de quakers*, il a été encouragé par son père, un avocat prospère, à suivre une carrière juridique. Toutefois, sa passion pour la mécanique l’a orienté vers un apprentissage en tant qu’ouvrier modeleur. Son ascension dans une usine