En tant que manager, la capacité à définir des objectifs clairs et à hiérarchiser les tâches est essentielle pour une gestion efficace. En effet, des objectifs clairement définis selon le modèle SMART permet de :
- renforcer la motivation et l’engagement de vos collaborateurs;
- mettre en cohérence les actions de l’équipe avec la vision globale de l’entreprise;
- d’évaluer et mesurer la performance de votre équipe.
Exemple :
“Augmenter les ventes de notre nouvelle gamme de produits bio de 20% d’ici la fin du trimestre, en mettant en place une campagne de marketing ciblée sur les réseaux sociaux et en organisant des dégustations gratuites dans les magasins partenaires.”
Cet objectif est :
- SPECIFIQUE : augmentation des ventes d’une gamme de produits;
- MESURABLE : 20% d’augmentation;
- ATTEIGNABLE : réalisable par l’équipe
- REALISTE : il propose des actions concrètes comme la campagne de marketing et les dégustations;
- TEMPOREL : l’échéance est la fin du trimestre.
